保姆又可以称作是家政员工，社会进步到目前，保姆这个行业已经相对比较成熟了，进步成为了一种职业，要经过培训才能上岗，保姆也分非常多种种类，而今也有了等级的划分，这都归功于家政行业的不断进步，保姆这个行业也渐渐趋于健全。下面大家就“从保姆行业的进步剖析探寻可靠保姆的渠道”来详细认识下。
怎么样找一个好保姆？找保姆之前应该筹备什么？现在，对于一方面不想劳烦爸爸妈妈亲，一方面我们的工作又忙得不可开交的年轻父母来讲，请保姆便成了一种需要。那样找保姆前的筹备工作有什么呢？
在开始找保姆之前，你需要问自己以下几个问题：
1.找个保姆带孩子，会有什么利弊？你的心理预期是哪种？
2.让这个陌生人与家人朝夕相处，大概出现什么问题？
3.我知道作为雇主的责任吗？
4.我能放心让一个外人单独留在家看孩子吗？
保姆对婴幼儿成长的影响是非常明显的。有时不是潜移默化，而是直接的教与学。婴幼儿的条件反射的形成，在非常大程度上需要保姆的刺激强化。婴幼儿处于模仿期，保姆的胸怀、处世原则、行事办法，甚至姿势、言谈和神态等都成为幼儿的模仿对象。选择保姆要考虑的原因有什么呢？
1.保姆的性格特征和某些专长
保姆活力四射，善良大度，就会耳濡目染地影响孩子的性格特点;保姆沉默寡言，不善与人相处，孩子也就随之效仿。保姆性格中的优势和弊端大概成为孩子性格中的潜在原因。假如保姆有某些专长，如喜欢唱歌，善于绘画、手工，就会培养孩子相应的兴趣并得到长足的进步。
2.生活习惯需随时注意
眼下还是有不少保姆来自农村或偏远区域，在语言、生活习惯、行为方法上与都市家庭存在着非常大的差异，在朝夕相处的过程中，部分保姆的不好的习惯将会对孩子产生潜移默化的影响。若要防止这一点，即便在雇佣前没办法完全知道他们的状况，在雇佣后，也要尽可能多抽时间察看保姆的生活习惯、行为方法，毕竟，越早发现问题越早解决更好，等到孩子定性了再来纠正，就伤脑筋了。
3.身体健康检查省不能
4.心理健康也不容忽略
由于带孩子的保姆与孩子接触多，她的心理每时每刻不在潜移默化地影响着孩子，所以爸爸妈妈在找保姆的时候，应适合考虑保姆的身体情况和心理素质，尽可能防止保姆对孩子进步产生的消极影响。那样，保姆在心理方面应拥有什么素质呢？
（1）乐观的素质。活力四射、爱说爱笑的保姆能使孩子遭到“乐”的感染，从而有益于孩子形成活力四射的性格特点，并能帮助刺激婴幼儿的语言进步。建议：爸爸妈妈可以考虑请年轻而充满青春活力的人当保姆。
（2）耐心和同情心。没同情心和耐心的保姆一定不可以胜任这份工作。有的没同情心的保姆可能在爸爸妈妈不在时对孩子进行身体的惩罚，这个问题需要爸爸妈妈引起看重。
（3）语言、思维逻辑性强。和说话、思维没逻辑性的保姆相处，不利于孩子智商和语言的进步。
（4）行为习惯好。保姆和孩子相处的时间很之多，她的言行举止也比较容易被孩子模仿，因此，行为习惯好的保姆无疑就能成为孩子的榜样。
5.年龄的选择应该注意
年轻的保姆缺少养育孩子的经验，相比之下，那些年龄大些、已为人母的保姆，她们的爱心、责任心、婴幼儿教育经验和处置应对问题的能力都会比较强。
6.保姆文化素质高低
假如保姆初中或高中毕业，并学会一些基础文化常识，就会不由自主加以运用。比如，常常给婴幼儿介绍周围的事物、自然现象等，同时，也能更好地帮助婴幼儿知道周围的世界，满足孩子的好奇心、求知欲，促进婴幼儿智商进步。
而今，在金融、航空、旅游等行业中都有“黑名单”规范，现在公司将这一规范引入家政行业，对于规范公司服务规范、保障雇主利益，约束保姆行为，是有益的尝试。要想让“保姆黑名单”真的发挥用途，让雇主、家政公司和保姆三方都认同这一规范，就要确保程序正义、标准科学。
“保姆黑名单”共设7条标准，包含简历等作假、3次及以上不参加面试或面试后不上岗、接业务后与雇主联手“跳单”、公司派遣的保姆由于有事擅自叫人顶岗等。
现在，人力本钱上升，再加上老龄化社会和全方位放开二孩政策的到来和推行，保姆行业正由买方市场向卖方市场过渡，对于“保姆黑名单”的设立更需严谨，所以公司正在征求雇主和保姆的多方建议。总之，“保姆黑名单”规范的出现是值得双方一定的，保姆黑名单也是为了更好的维护保姆队伍的利益，但具体的实行则须双方的支持。
须知“黑名单”直接关系到的是保姆和雇主的权益，他们才应该是“黑名单”真的的约束者和受益人。家政现有服务职员1000多人，只须你有需要，总有一个阿姨合适你。
以上关于“选择保姆的具体办法有什么”和“保姆这个行业的进步前景如何”的介绍，期望能让你知道“从保姆行业的进步剖析探寻可靠保姆的渠道”带来帮助。